Organisationssoziologie
Partizipative Mitbestimmung in digitalisierter Arbeitswelt
Im Zuge der Digitalisierung von Arbeit gerät die betriebliche Mitbestimmung unter Druck. Jedoch drängen sich nicht nur neuartige Regulierungsfragen auf, es entstehen zugleich Möglichkeiten, digitale Technologie gewinnbringend für die Mitbestimmungsarbeit selbst einzusetzen – und dabei die Institution des Betriebsrats für eine beteiligungsorientiertere Betriebspolitik zu öffnen.
Doing Innovation
Beratung und Vermittlung im Wohlfahrtsstaat
Der „aktivierende“ Wohlfahrtsstaat und seine nach betriebswirtschaftlichen Kriterien ausgerichteten Organisationen sind das Ergebnis tiefgreifender Reformprozesse. Was bedeutet dies im Alltag von Beratungs- und Vermittlungsorganisationen? Welche Spannungen im Handeln und in den Organisationen entstehen durch diese Imperative?
(2017): Beratung und Vermittlung im Wohlfahrtsstaat. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft - edition sigma .Public Administration in the Era of Late Neo-Liberalism: Placement Professionals and the NPM Regime
Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungswissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen?
In internationalen Organisationen wird transnationalem Erfahrungswissen, also Kenntnissen, die Personen im Zuge grenzüberschreitender beruflicher Mobilität erwerben, ein hoher Stellenwert in zweifacher Hinsicht zugeschrieben: Es eröffnet den TrägerInnen des Wissens Zugang zu lukrativen Stellen in den Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen und es gilt als unabdingbares Element für das Gelingen kultur- und länderübergreifender Kooperation.
(2013): Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungswissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen?. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, H. 4, Jg. 22 (2013), S. 302-315.Der Umgang mit dem Scheitern in grenzregionalen Projekten
