Die Organisation von Vielfalt

Das Seminar widmet sich zunächst der Frage, wie wir Organisation(en) beschreiben sollten, wenn wir die Organisation von Vielfalt problematisieren wollen (Teil I). Daran knüpft eine Auseinandersetzung mit konzeptionellen Studien an, die Vielfalt in Organisationen aus unterschiedlichen soziologischen Perspektiven erschließt (Teil II). Darauf aufbauend werden beispielhafte empirische Studien diskutiert, in denen unterschiedliche methodische Zugriffe gesucht werden (Teil III). Alle Studien geben nicht nur einen Einblick in den aktuellen Stand der Forschung, sondern auch Anregungen für mögliche qualitative und quantitative Abschlussarbeiten zum Themenfeld Diversity und Diversity Management.

Teilnahmebedingungen/Scheinerwerb

Regelmäßige Teilnahme, Moderation einer Sitzung, Hausarbeit

Einführende Literatur

Calori, Roland (2003). Learning from Diversity: Philosophical Perspectives. In: International Review of Sociology – Revue Internationale de Sociologie 13: 591-605.