Arbeitsmarkt und Beschäftigung

Arbeitsmärkte sind zentrale Institutionen moderner Gesellschaften: Der Erfolg auf dem Arbeitsmarkt entscheidet maßgeblich über die materiellen und immateriellen Lebenschancen eines Individuums. Das Seminar führt ein in die grundlegenden Kennzeichen und Funktionsweisen von Arbeitsmärkten, in Beschäftigungsentwicklung und -politik im internationalen Vergleich.

Dazu werden zunächst grundlegende Arbeitsmarkttheorien (z.B. Neoklassik) vermittelt. Entgegen solcher ökonomischer Theorien zeigen empirische Daten und soziologische Konzeptualisierungen, dass nicht nur Angebot und Nachfrage Arbeitsmärkte strukturieren, sondern auch soziale und kulturelle Faktoren.  So ist auch zu erklären, warum soziale Ungleichheit auf Arbeitsmärkten hartnäckig bestehen bleibt und länderspezifisch variiert. Neben der Frage nach der Erwerbsintegration verschiedener sozialer Gruppen (z.B. Migranten, Frauen und Mütter, ältere Arbeitnehmer), werden im Seminar aktuelle Veränderungstendenzen auf Arbeitsmärkten diskutiert. Dazu gehören insbesondere die wachsende Anzahl ‚atypischer‘ Beschäftigungsverhältnisse (d.h. Teilzeit-, befristeter oder geringfügiger Beschäftigung u.a.) und Folgeprobleme dieser Entwicklung. Im Seminar erfolgt außerdem eine (international vergleichende) Auseinandersetzung mit unterschiedlichen arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Strategien.

Scheinerwerb:

Referat und Hausarbeit

Basisliteratur:

Abraham, Martin/Hinz, Thomas (Hrsg.) (2008): Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden: VS Verlag.