Hauptseminar

Da Kulturen in der Gegenüberstellung von Vertrautheit und Fremdheit Profil gewinnen, wird die Abgrenzung zu anderen Kulturen ein wichtiges Konstitutionsprinzip der je eigenen Kultur. Kulturelle Differenz ist dann nur schwer oder gar un-überwindbar. In den Prozessen der Globalisierung, in den mannigfaltigen interkulturellen Kommunikationen vervielfältigen sich Kontake mit Fremden und Fremdem. Kultur wird so zu einer universalen Beschreibungsform dieser Prozesse und der sich daraus ergebenden Konflikte, beispielhaft etwa in Huntingtons "Clash of Civilizations".

Die Arbeitsmärkte verschiedener Länder haben sehr unterschiedlich auf den weltweiten Nachfrageeinbruch in Folge der Finanzmarktkrise reagiert. Das Seminar geht zunächst der Frage nach, welche Institutionen zu diesen unterschiedlichen Entwicklungen geführt haben. Darüber hinaus stellt sich aber auch die Frage, wie stark Institutionen am Arbeitsmarkt als Ausprägungen des Wohlfahrtstaates übertragbar sind.

The seminar is interested in the origins and main features of workplace conflicts in capitalist societies. It analyses first the conflict of interest that lies at the heart of capitalist employment relationship and tries to figure out, under which conditions it gives rise to individual or collective action. How do workers come to define their interests in collective or individual terms? How and why do people acquire a sense of injustice or grievance? The seminar will be based mainly on English and American discussions on industrial relations, mobilization processes and strikes.

Sekundäranalysen eröffnen die Möglichkeit zur Analyse empirischer Daten, die von anderen Forschern erhoben wurden. Sie bieten damit eine Gelegenheit, vorliegende Interpretationen zu überprüfen, aber auch, das Datenmaterial mit neuen Fragestellungen zu analysieren.